Vi har skrottet den årlige MUS - Du bestemmer selv, hvordan du vil blive dygtigere
I 2015 omlagde vi hele organisationen efter agile metoder. I samme ombæring skrottede vi den årlige MUS til fordel for korte eksperimenterende forløb, hvor du selv tager ansvar for, hvor, og hvordan du vil blive dygtigere. Det betyder, at du hurtigt kan lære nye skills og viden, som du kan tage med ind i dit team.
Et eksempel er vores kollega Kristian Andersen-Møller. Han udnyttede sit udviklingsforløb til at bygge en model, som kan forudsige den økonomiske fremtid for cykelhandlere, frisører og andre håndværkere.
"Da jeg var relativt ny i Bankdata, fik jeg nys om, at en kollega skulle bruge udviklere til et eksperiment med machine learning. Det var jeg ret interesseret i, og jeg fik adgang til anonymiserede data fra små 1.500 virksomheder. Jeg gik så til min leder og spurgte, om jeg måtte bruge dataene til at lave et eksperiment. Og som den største naturlighed fik jeg grønt lys til at bruge arbejdstid på at udforske data og bygge en model, som kunne omsætte data til noget brugbart."
Læs mere om Kristian Andersen-Møllers eksperiment her.